Az életkor miatti diszkrimináció jelensége nemcsak az álláskeresést nehezíti meg, hanem komoly gazdasági károkat is okoz a vállalkozásoknak.
Az AI és az önéletrajz is akadály lehet
Szakértők szerint sok 50 év feletti pályázó már önéletrajzánál elbukhat. A toborzási szakemberek ugyanis gyakran olyan digitális szűrőket használnak – például mesterséges intelligenciával működő alkalmazáskövető rendszereket – amelyek bizonytalanul kezelik az idősebb pályázók dokumentumait.
Ráadásul a helyzetet az is nehezíti, hogy akik régebb óta nincsenek a munkaerőpiacon, sok esetben nincsenek tisztában az aktuális önéletrajz-írási trendekkel vagy modern interjútechnikákkal, így hátrányból indulnak.
Életkor miatti diszkrimináció: a számok sokkolóak
Az amerikai Profession, a Glassdoor elemzését megerősíti a CWI Labs 2024. szeptemberi jelentése is: eszerint az 50 év feletti álláskeresők közel 60%-a érzi úgy, hogy életkora miatt kizárták a felvételi folyamatból. Garry Officer, a CWI vezérigazgatója figyelmeztetett: ez a probléma évente több billió dolláros veszteséget okoz az amerikai gazdaságnak – írta a HR Drive portál.
Az előítéletek nem érnek véget a felvételnél. A Resume Now májusi kutatása – amelyben közel 900 munkavállaló vett részt – arra mutatott rá, hogy jelentős szakadék tátong a fiatalabb és az idősebb kollégák között. Az idősebbek gyakran számoltak be tiszteletlenségről, alacsonyabb fizetésről, előléptetésből való kihagyásról, sőt arról is, hogy inkább őket célozzák meg leépítéseknél vagy nyugdíjazásnál.
Gazdasági és társadalmi veszély a jelenség – Magyarországon is
Az idősebb munkavállalók kirekesztése nemcsak egyéni tragédia, hanem társadalmi és gazdasági probléma is. A szakértők szerint a vállalatoknak sürgősen felül kell vizsgálniuk toborzási folyamataikat, és nagyobb hangsúlyt kell fektetniük az életkori sokszínűségre – különben mind a gazdaság, mind a munkahelyi légkör súlyosan megsínyli a diszkriminációt.
A Központi Statisztikai Hivatal korábbi felmérései szerint a magyar munkavállalók jelentős része szintén tapasztalt hátrányos megkülönböztetést, és az életkor rendre a leggyakrabban említett okok között szerepel.
A statisztikák alapján sokan érzik úgy, hogy álláskereséskor vagy elbocsátásnál éppen koruk miatt kerülnek hátrányba, de a munkahelyi előmenetel, bérezés és nyugdíjazás terén is gyakran éri őket diszkrimináció.
