Felmerült a férfiak kedvezményes nyugdíjának lehetősége a Nők40 mintájára, de a szakértői számítások szerint ez komoly költségvetési terhet jelentene, és a rendszer fenntarthatóságát is kockáztathatja. Egyre inkább a rugalmas nyugdíjba vonulás tűnik reális alternatívának – írta dr. Farkas András nyugdíjszakértő a NyugdíjGuru News oldalon.
A Tisza Párt nyugdíjasokat érintő vállalásai között szerepel, hogy célul tűzik ki a Férfiak40 bevezetésének vizsgálatát a Nők40 tapasztalatainak tükrében, a nyugdíjrendszer fenntarthatóságának megőrzésére is tekintettel. A férfiak kedvezményes nyugdíja melletti legfőbb érv, hogy várható élettartamuk jelentősen rövidebb a nőkénél. Míg a teljes népességen belül a férfiak aránya 48%, a 65 év felettiek körében ez 38,4%-ra csökken, miközben a nők aránya 61,6%-ra nő – írta a HR Portál a nyugdíjszakértőre hivatkozva.
Egy férfiak számára bevezetendő kedvezményes nyugdíj csak szigorú feltételekkel lenne elképzelhető: legalább 43 év jogosító idővel, főként folyamatos munkaviszony esetén, a sorkatonai szolgálat beszámításával. A becslések szerint ez a kiadás elérheti a Nők40 program költségeinek 80–90%-át, ami akár 470 milliárd forint fölé is nőhet, ráadásul a férfiak magasabb átlagjövedelme miatt a nyugdíjak összege is nagyobb lenne.
Jelenleg a Nők40, valamint a 13. és 14. havi nyugdíj együtt mintegy 1800 milliárd forintos éves terhet jelent. Egy új kedvezmény tovább növelné a kiadásokat, ezért inkább a rugalmas nyugdíjba vonulás lehet a megoldás: ebben a rendszerben a korhatár előtti nyugdíj évente 4–5%-os csökkentéssel járna. A nők kedvezménye ugyanakkor megmaradhatna enyhébb levonással.
