A mesterséges intelligencia használata ma már komoly versenyelőnyt jelent a munkaerőpiacon – ez a megállapítás szerepel Katkics Attila HR-szakértő véleményében. Katkics szerint nem az AI „veszi el” a munkát; sokkal inkább azok kerülnek hátrányba, akik nem tudják hatékonyan alkalmazni az új technológiát – írja az MTI.
- Az AI-eszközök beépítése növeli a szakemberek sebességét és hatékonyságát
- A vállalatok az MI-t használva működésüket optimalizálhatják, ami költségelőnyhöz vezethet
- Az AI-kompetencia ma már válogatási szempont lehet a toborzásban, és a szakértő szerint ez akár jelentős — a megadott forrás szerint 25–50%-os fizetéskülönbséget eredményezhet
- Ugyanakkor hangsúlyozottan ember és gép együttműködéséről van szó: az MI hasznos társ, de a döntés, a kreativitás és az emberi értékek továbbra is meghatározóak
Tehát, azok a munkavállalók, akik megtanulják, hogyan dolgozzanak együtt MI-eszközökkel, hatékonyabbá válhatnak és piacképesebbek lehetnek. A technológia elsajátítása nem feltétlenül csak programozást jelent: sok szerepben elég az eszközök célzott, felelős és kritikus használata (például hatékony promptolás, eredmények ellenőrzése, etikai kérdések kezelése). A cégek számára az MI bevezetése belső folyamatok javítását és költségoptimalizálást hozhat, ugyanakkor az emberi döntéshozatal és kreatív input továbbra is fontos.
