A kiskereskedelmi piacon is kiemelkedőnek számító lépés következtében a teljes munkaidőben foglalkoztatottak alapbére havi szinten megközelítheti a bruttó egymillió forintot. A fizetésemelés ráadásul nemcsak a frissen belépőkre, hanem a szakképzettséggel nem rendelkező és az időszakos munkatársakra is kiterjed, miközben a németországi vállalat további juttatásokkal is támogatja a dolgozóit – számol be az ESM magazin.
December 1-jétől a németországi Lidl legalább bruttó 16 eurós órabért garantál a munkavállalóinak. Ez a vállalati minimum nyolc százalékkal múlja felül a 2027 januárjában hatályba lépő német törvényi minimálbért.
Fontos kiemelni, hogy a 16 eurós összeg csupán a garantált belépő szintet jelenti, nem pedig egy egységes bértáblát. A tényleges fizetés ennél magasabb is lehet, hiszen azt a betöltött pozíció, a végzettség, a cégnél eltöltött évek száma és az egyéni bérbesorolás is befolyásolja. A vállalat hangsúlyozta, hogy a bérezési rendszer kialakításakor kifejezetten figyelnek arra is, hogy a régebb óta ott dolgozó, tapasztaltabb kollégák fizetése arányosan magasabb maradjon a kezdő béreknél.
