Sok család kerül olyan helyzetbe, hogy egy beteg vagy fogyatékossággal élő hozzátartozót otthon kell ápolni – ilyenkor pedig gyakran az érintett kénytelen feladni vagy szüneteltetni a munkáját. Sokan azonban nem tudják, hogy az ápolási díj vagy a gyermekek otthongondozási díja nemcsak anyagi segítséget jelent a mindennapokban, hanem beszámít a nyugdíj szempontjából is.
Az ápolási díj után ugyanis nyugdíjjárulékot fizetnek, így az időszak szolgálati időnek minősül – vagyis nem „esik ki” az ápolást végző személy életpályájából. Ez különösen fontos lehet a későbbi nyugdíj összegénél, illetve a nők 40 év jogosultsági idő alapján elérhető kedvezményes nyugdíjánál. Ugyanez érvényes a gyermekek otthongondozási díjára is.
Jó hír, hogy az idevonatkozó törvény így fogalmaz:
„Az ápolási díj és a gyermekek otthongondozási díjának összegét az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegének meghatározásánál csak akkor kell figyelembe venni, ha az az igénylőre kedvezőbb.”
Persze az ápolási díj összege jóval kevesebb, mintha valaki teljes állásban dolgozna, ezért hosszú évek otthoni ápolása valóban visszavetheti a nyugdíj összegét. Éppen ezért bizonyos feltételek mellett létezik egy plusz segítség: az úgynevezett tartós ápolást végzők időskori támogatása, amely havi 50 ezer forinttal egészítheti ki az érintett időskori ellátását. Ehhez azonban legalább húsz éven át, saját háztartásban végzett ápolásra van szükség, és az ápoló csak legfeljebb napi négy órában vállalhat külső munkát.
Évente külön öt nap gondozói szabadság is jár azoknak, akik hozzátartozót ápolnak, de erre az időre nem jár díjazás, így nem keletkezik szolgálati idő. Ezért fontos, hogy aki érintett, pontosan tudja, mire hogyan számíthat. Bár ezek a támogatások nem sokat enyhítenek a teher alatt, a későbbi nyugdíj szempontjából kulcsszerepük lehet – figyelmeztet az Adó Online.
