Az év elejével életbe lépett törvénymódosítás jelentős változásokat hozott mind a munkáltatók, mind a munkavállalók életében. Ennek értelmében a munkaszüneti napokon végzett túlórákért százszázalékos bérpótlék jár a munkavállalóknak. Ezt pedig nem lehet más módon kiváltani – írja a az Economx.
A további fontos változások:
- Apasági szabadság: a gyermek édesapja 10 munkanap apasági szabadságra jogosult. Ezt maximum két részletben, a kérésnek megfelelő időpontban lehet kiadni. Újdonság, hogy az apasági szabadság igénybevételére vonatkozó határidő 2 hónapról 4 hónapra nőtt a gyermek születését követően. Örökbefogadás esetén a határidő az örökbefogadási határozat véglegessé válásától számít.
- Munkaidő és felmondás: a munkavállalók számára lehetővé vált, hogy 6 hónapos munkaidőkeret után 15 napos felmondási idővel megszüntethessék a megállapodást.
- Választásokon való részvétel: a munkavállaló legfeljebb 2 órára mentesülhet a munkavégzés alól választások vagy népszavazás miatt, ha munkaideje túllépi a 8 órát.
- Felmondási tilalom vezető állású munkavállalóknál: a vezető állású munkavállalók munkaviszonya apasági szabadság alatt nem mondható fel.
Bár a bérpótlék mértéke korábban is ennyi volt, a módosítással vált egyértelművé, hogy a munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidő esetén a 100%-os pótlék nem váltható ki 50%-os bérpótlékkal és egy másik heti pihenőnap biztosításával.
