A nyári főszezon közeledtével jelentősen nő a munkaerőigény a vendéglátásban és a turizmusban. A HR-szolgáltató WHC elemzése szerint különösen a Balaton térségében és Budapesten nehéz megfelelő számú munkavállalót találni, miközben a cégek egyre magasabb bérekkel és szélesebb juttatási csomagokkal próbálják magukhoz csábítani a dolgozókat.
A szezonális kereslet leginkább a Balaton környékén koncentrálódik, de Budapest és agglomerációja, valamint a Tisza-tó térsége, Észak-Magyarország és a Nyugat-Dunántúl is jelentős munkaerő-felvevő területnek számít.
A legnagyobb hiány továbbra is a felszolgálók, pultosok, szakácsok, konyhai kisegítők, szobalányok, takarítók, recepciósok és hostessek körében mutatkozik.
A tartós munkaerőhiány miatt a bérek tovább emelkedtek. Egy szakképzettséget nem igénylő munkakörben a bruttó havi kereset jellemzően 450 és 550 ezer forint között alakul, míg a képzett szakemberek, például szakácsok vagy cukrászok akár 900 ezer forintos havi fizetést is elérhetnek.
A munkáltatók szerint azonban ma már a magasabb bér önmagában nem elegendő. A szállás, az étkezés, az utazási támogatás vagy a céges buszjáratok sok helyen alapvető elvárássá váltak.
A cégek a szezonális munkaerőhiány enyhítésére egyre nagyobb mértékben támaszkodnak a diákokra. A Mind-Diák Szövetkezet adatai alapján az idei nyáron a diákok átlagosan bruttó 2200-2500 forintos órabérre számíthatnak, de bizonyos munkakörökben ennél magasabb összeget is kereshetnek – írja az Index.
A legnépszerűbb diákmunkák továbbra is a vendéglátásban, a turizmusban és a kereskedelemben találhatók, de egyre több vállalat kínál hosszabb távú gyakornoki lehetőségeket is.
A szakértők szerint a 2026-os szezon egyik legnagyobb kihívása a megfelelő munkaerő gyors megtalálása és megtartása lesz. A vállalkozásoknak egyre rugalmasabb foglalkoztatási formákat kell alkalmazniuk, miközben a munkavállalói élmény és a kiszámítható munkakörnyezet is meghatározó szemponttá vált a versenyben.
